Evaluation genre: diagnostic de la prise en compte du genre en Guinée et évaluation des capacités

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Evaluation Plan:
2007-2011, Guinea
Evaluation Type:
Outcome
Planned End Date:
02/2008
Completion Date:
03/2008
Status:
Completed
Management Response:
Yes
Evaluation Budget(US $):
15,000

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Title Evaluation genre: diagnostic de la prise en compte du genre en Guinée et évaluation des capacités
Atlas Project Number:
Evaluation Plan: 2007-2011, Guinea
Evaluation Type: Outcome
Status: Completed
Completion Date: 03/2008
Planned End Date: 02/2008
Management Response: Yes
Corporate Outcome and Output (UNDP Strategic Plan 2014-2017)
Evaluation Budget(US $): 15,000
Source of Funding:
Joint Programme: No
Joint Evaluation: No
Evaluation Team members:
Name Title Email Nationality
Team Leader
GEF Evaluation: No
Key Stakeholders:
Countries: GUINEA
Comments: La Transition en cours dans le pays depuis décembre 2008 a une incidence certaine sur le rythme de fonctionnement de l'Administration publique et des projets.La mise en place des institutions de la transition et le recours à la vie constitutionnelle sont aujourd'hui les priorités du pays. Aussi, le réaménagement des périodes d'évaluation s'impose pour tenir compte de ce contexte.
Lessons
Findings
Recommendations
1 1- Prendre des mesures propres à assurer aux femmes l'égalité d'accès et la pleine participation aux structures du pouvoir et à la prise de décisions; - Encourager et appuyer la participation des organisations non gouvernementales de femmes aux conférences des Nations Unies et à leur préparation; - Restructurer les programmes de recrutement et d'organisation des carrières pour que toutes les femmes, en particulier les jeunes femmes, puissent bénéficier à égalité avec les hommes de la formation y compris la formation en cours d'emploi à la gestion, à la création d'entreprises, aux tâches techniques et à la direction; - Donner aux femmes et aux hommes une formation soucieuse de l'équité entre les sexes afin de promouvoir des relations de travail non discriminatoires et le respect de la diversité dans le travail et dans le style de gestion
1. Recommendation: 1- Prendre des mesures propres à assurer aux femmes l'égalité d'accès et la pleine participation aux structures du pouvoir et à la prise de décisions; - Encourager et appuyer la participation des organisations non gouvernementales de femmes aux conférences des Nations Unies et à leur préparation; - Restructurer les programmes de recrutement et d'organisation des carrières pour que toutes les femmes, en particulier les jeunes femmes, puissent bénéficier à égalité avec les hommes de la formation y compris la formation en cours d'emploi à la gestion, à la création d'entreprises, aux tâches techniques et à la direction; - Donner aux femmes et aux hommes une formation soucieuse de l'équité entre les sexes afin de promouvoir des relations de travail non discriminatoires et le respect de la diversité dans le travail et dans le style de gestion
Management Response: [Added: 2010/03/13]

Le bureau intervient sur trois (3) axes : 1) Renforcement de l?institutionnalisation du genre 2) Renforcement des capacités de la société civile et des autorités nationales sur le genre et les droits des femmes 3) Plaidoyer pour une intégration effective du genre dans les politiques et stratégiques nationales A cet effet, - le bureau appuie le Ministère des Affaires sociales, de la Promotion féminine et de l?Enfance pour l?élaboration d?une politique nationale du genre. - Suite aux évènements du 28 septembre 2009, le bureau apporte un appui technique et financier au Ministère des Affaires sociales, de la Promotion féminine et de l?Enfance pour l?information et la sensibilisation des militaires et des paramilitaires sur la CEDEF, les Résolutions 1325, 1820, 1888 et 1889. - Chaque année le bureau apporte un appuie financier pour la participation des organisations non gouvernementales de femmes et les représentantes du ministère aux conférences des Nations Unies

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